{"id":12602,"date":"2020-12-28T19:00:45","date_gmt":"2020-12-28T21:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/meusitejuridico.editorajuspodivm.com.br\/?p=12602"},"modified":"2020-12-28T16:33:36","modified_gmt":"2020-12-28T18:33:36","slug":"um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/","title":{"rendered":"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA"},"content":{"rendered":"<p>A pandemia do novo coronav\u00edrus n\u00e3o apenas atingiu de forma certeira, mas tamb\u00e9m foi capaz de escancarar a fragilidade de alguns dos pontos mais \u201cflex\u00edveis\u201d do universo trabalhista nos EUA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O sistema de <em>employment at will <\/em>vigente na maioria dos estados norte-americanos permite que os empregadores dispensem seus empregados a qualquer tempo, sem maiores prote\u00e7\u00f5es \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego ou restri\u00e7\u00f5es \u00e0 dispensa sem justa causa, o que foi capaz de gerar inacredit\u00e1veis 44,2 milh\u00f5es de novos pedidos de seguro-desemprego em um intervalo de apenas 12 semanas (entre mar\u00e7o e o in\u00edcio de junho de 2020).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O car\u00e1ter minimalista da principal lei federal sobre licen\u00e7as ao trabalho (<em>Family and Medical Leave Act \u2013 FMLA<\/em>) e a aus\u00eancia de uma lei com abrang\u00eancia nacional sobre afastamentos remunerados por motivo de sa\u00fade estimulam a necessidade de continua\u00e7\u00e3o do trabalho por pessoas doentes (inclusive portadoras de doen\u00e7as altamente contagiosas, como a Covid-19).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como se n\u00e3o bastasse, a inexist\u00eancia de um sistema p\u00fablico e universal de sa\u00fade no pa\u00eds faz com que o acesso a programas de seguro-sa\u00fade muitas vezes dependa da manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego, o que se tornou um grave problema diante do quadro repentino de dispensas coletivas e desemprego em massa, acompanhado de uma grande demanda por servi\u00e7os m\u00e9dico-hospitalares.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ao longo de 2020, a C\u00e2mara de Representantes e o Senado Federal viram-se na necessidade de aprovar, em tempo recorde, leis emergenciais (com vig\u00eancia tempor\u00e1ria) contendo diversas medidas relacionadas \u00e0 concess\u00e3o de licen\u00e7as remuneradas, expans\u00e3o dos programas de seguro-desemprego e oferecimento de socorro econ\u00f4mico direto a trabalhadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O <em>Families First Coronavirus Response Act <\/em>(<em>FFCRA<\/em>), aprovado em mar\u00e7o, foi a primeira lei com abrang\u00eancia nacional a estabelecer temporariamente o direito a uma licen\u00e7a remunerada \u2013 de 80 horas (cerca de duas semanas de trabalho) \u2013 por quest\u00f5es de sa\u00fade. Excluiu de sua cobertura, contudo, empresas com mais de 500 empregados e autorizou o <em>Departament of Labor <\/em>(equivalente ao Minist\u00e9rio do Trabalho) a excluir tamb\u00e9m pequenas empresas com menos de 50 empregados e empresas da \u00e1rea de sa\u00fade, onde o risco de infec\u00e7\u00e3o \u00e9 obviamente maior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O <em>Coronavirus<\/em> <em>Aid,<\/em> <em>Relief,<\/em> <em>and<\/em> <em>Economic<\/em><em> Se<\/em><em>curity<\/em> <em>Act<\/em> (<em>CARES<\/em> <em>Act<\/em>), aprovado logo na sequ\u00eancia, foi o maior pacote de est\u00edmulos econ\u00f4micos da hist\u00f3ria americana, ao destinar cerca de US$ 2,3 trilh\u00f5es na tentativa de mitigar os efeitos da pandemia.<\/p>\n<p>Entre financiamentos, benef\u00edcios tribut\u00e1rios e aux\u00edlios econ\u00f4micos diretos a empresas e trabalhadores, os m\u00faltiplos programas e dispositivos da lei consubstanciaram uma ampla e agressiva interven\u00e7\u00e3o do Estado na economia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A fim de garantir a manuten\u00e7\u00e3o de renda e evitar uma queda ainda maior na demanda agregada de produtos e servi\u00e7os, o <em>CARES Act <\/em>previu uma medida de transfer\u00eancia direta de dinheiro a trabalhadores, mediante pagamento, em parcela \u00fanica, de aux\u00edlio econ\u00f4mico emergencial (<em>economic impact payment<\/em>, comumente referido como <em>stimulu<\/em><em>s check<\/em>) no valor de US$ 1.200 por adulto e mais US$ 500 por crian\u00e7a com menos de 17 anos, no caso de pessoas com renda bruta anual de at\u00e9 US$ 75.000. Os valores foram pagos diretamente via cr\u00e9dito em conta banc\u00e1ria, ou mediante envio de cheque ou cart\u00e3o de d\u00e9bito pelos correios. At\u00e9 agosto, o valor desses pagamentos totalizava cerca de US$ 269 bilh\u00f5es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O <em>CARES Act <\/em>tamb\u00e9m estabeleceu incremento tempor\u00e1rio no valor e per\u00edodo de recebimento do seguro-desemprego. Para isso, concedeu 13 semanas adicionais do benef\u00edcio, al\u00e9m das 26 semanas j\u00e1 previstas nos planos da maioria dos estados, possibilitando sua extens\u00e3o por at\u00e9 39 semanas (aproximadamente 10 meses). A lei tamb\u00e9m estipulou um incremento no valor, com percep\u00e7\u00e3o da quantia adicional fixa de US$ 600 a cada semana, at\u00e9 31\/07, al\u00e9m do montante j\u00e1 pago semanalmente, que varia de acordo com o local do pa\u00eds (o valor m\u00e9dio semanal \u00e9 de US$ 378 por pessoa). Permitiu, ainda, que os estados ampliassem acesso ao programa por trabalhadores normalmente n\u00e3o eleg\u00edveis, como aut\u00f4nomos, <em>freelancers<\/em>, trabalhadores em tempo parcial, entre outros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O <em>CARES Act <\/em>previu, ainda, um programa de <em>Short-time Compensation<\/em>, destinado a evitar dispensas, ao permitir a redu\u00e7\u00e3o parcial da jornada de trabalho de forma concomitante ao recebimento parcial de seguro-desemprego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nesta \u00faltima segunda-feira (21\/12), ap\u00f3s longos meses de espera, finalmente um acordo bipartid\u00e1rio possibilitou que o Congresso americano aprovasse novas medidas de al\u00edvio econ\u00f4mico. Entre v\u00e1rias previs\u00f5es que totalizam um aporte de US$ 900 bilh\u00f5es \u00e0 economia, a lei rec\u00e9m-aprovada prev\u00ea o pagamento de mais um <em>stimulus<\/em><em> check<\/em>, em parcela \u00fanica, no valor de US$ 600 por adulto e US$ 600 por crian\u00e7a, para os trabalhadores com renda de at\u00e9 US$ 75.000 por ano. Ademais, considerando que 12 milh\u00f5es de americanos perderiam o seguro-desemprego logo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ap\u00f3s o Natal, estipula uma nova prorroga\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio e prev\u00ea o pagamento adicional de US$ 300 a cada semana (por 11 semanas, at\u00e9 meados de mar\u00e7o\/2021), al\u00e9m dos montantes usuais do benef\u00edcio j\u00e1 pagos semanalmente. A proposta foi aprovada por 359 votos favor\u00e1veis contra 53 contr\u00e1rios na C\u00e2mara, e 92 votos favor\u00e1veis contra 6 no Senado, n\u00fameros que indicam um apoio expressivo tanto de Republicanos quanto de Democratas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contudo, numa manobra pol\u00edtica inesperada, na noite desta ter\u00e7a-feira (22\/12) o Presidente Donald Trump anunciou que ir\u00e1 devolver a lei ao Congresso, para que o valor do <em>stimulus check <\/em>seja majorado para US$ 2.000 e para que medidas consideradas \u201cdesnecess\u00e1rias\u201d sejam exclu\u00eddas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Qualquer que seja o desfecho dessa disputa, e independentemente do montante do novo aux\u00edlio, as medidas de al\u00edvio econ\u00f4mico seguem revelando-se t\u00edmidas e os EUA, mais do que qualquer outro pa\u00eds do mundo, vivem uma verdadeira calamidade de sa\u00fade p\u00fablica, com 18,2 milh\u00f5es de infectados e 322 mil \u00f3bitos at\u00e9 o momento. Os impactos econ\u00f4mico-sociais s\u00e3o tamb\u00e9m catastr\u00f3ficos: dezenas de milh\u00f5es de pessoas encontram-se endividadas, sobretudo com financiamentos habitacionais, alugu\u00e9is, empr\u00e9stimos estudantis e elevadas contas de cl\u00ednicas e hospitais. Muitos estados j\u00e1 se preparam para novos recordes de despejos nos pr\u00f3ximos meses (durante o pico do inverno no hemisf\u00e9rio Norte), j\u00e1 que milh\u00f5es de pessoas deixaram de pagar seus alugu\u00e9is ou hipotecas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As medidas legislativas aprovadas em \u00e2mbito federal \u2013 e complementadas por a\u00e7\u00f5es de muitos estados e cidades \u2013 minimizam, de certa maneira, algumas das consequ\u00eancias devastadoras da pandemia. Ali\u00e1s, os efeitos econ\u00f4micos s\u00f3 n\u00e3o est\u00e3o sendo mais impactantes devido aos aux\u00edlios emergenciais (cujo valor agora \u00e9 o centro de uma grande disputa pol\u00edtica) e especialmente gra\u00e7as ao programa de seguro-desemprego, mantido de forma cooperativa e colaborativa entre o governo federal e os governos estaduais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Embora criticado pelos americanos, que comumente reclamam dos baixos valores pagos, o programa de seguro-desemprego nos EUA \u00e9 infinitamente mais amplo e protetivo do que o existente no Brasil \u2013 n\u00e3o apenas quanto aos montantes pagos, mas tamb\u00e9m no que diz respeito aos per\u00edodos de frui\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apesar dele, no entanto, a pandemia do novo coronav\u00edrus parece ter exposto justamente os <em>calcanhares de Aquiles <\/em>do universo trabalhista e social nos EUA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A aus\u00eancia de maiores prote\u00e7\u00f5es legais \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho, a flagrante defici\u00eancia legislativa no que se refere \u00e0 previs\u00e3o de licen\u00e7as remuneradas por motivo de doen\u00e7a e a inexist\u00eancia de um sistema p\u00fablico e universal de sa\u00fade certamente contribu\u00edram para que o pa\u00eds vivenciasse, ao longo deste ano, uma crise sanit\u00e1ria e econ\u00f4mica de tamanhas propor\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e3o tem sido raro, no Brasil, encontrar quem defenda reformas legislativas liberalizantes inspiradas nos EUA, numa mistura de fasc\u00ednio e incompreens\u00e3o, com argumentos do tipo \u201cl\u00e1 n\u00e3o tem direitos sociais, mas tem empregos\u201d ou \u201c\u00e9 melhor ter empregos do que direitos\u201d, como se tais elementos fossem excludentes entre si.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quando tais ideias vierem novamente \u00e0 tona, tudo isso que tem acontecido recentemente precisa ser lembrado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por suas v\u00e1rias li\u00e7\u00f5es ao Brasil e ao mundo, o ano de 2020 nos EUA n\u00e3o pode ser esquecido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pandemia do novo coronav\u00edrus n\u00e3o apenas atingiu de forma certeira, mas tamb\u00e9m foi capaz de escancarar a fragilidade de alguns dos pontos mais \u201cflex\u00edveis\u201d do universo trabalhista nos EUA. &nbsp; O sistema de employment at will vigente na maioria dos estados norte-americanos permite que os empregadores dispensem seus empregados a qualquer tempo, sem maiores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":173,"featured_media":12604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3175,3507,3506,3166,214,3508],"class_list":["post-12602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-covid","tag-estados-unidos","tag-eua","tag-pandemia","tag-trabalho","tag-usa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA - Meu site jur\u00eddico<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA - Meu site jur\u00eddico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A pandemia do novo coronav\u00edrus n\u00e3o apenas atingiu de forma certeira, mas tamb\u00e9m foi capaz de escancarar a fragilidade de alguns dos pontos mais \u201cflex\u00edveis\u201d do universo trabalhista nos EUA. &nbsp; O sistema de employment at will vigente na maioria dos estados norte-americanos permite que os empregadores dispensem seus empregados a qualquer tempo, sem maiores [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meu site jur\u00eddico\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-28T21:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes\",\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/person\/8f0457d453355f4363c65a9397e1dbb9\"},\"headline\":\"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA\",\"datePublished\":\"2020-12-28T21:00:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/\"},\"wordCount\":1419,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg\",\"keywords\":[\"covid\",\"estados unidos\",\"eua\",\"pandemia\",\"trabalho\",\"usa\"],\"articleSection\":[\"Artigos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/\",\"name\":\"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA - Meu site jur\u00eddico\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-12-28T21:00:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":750},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#website\",\"url\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/\",\"name\":\"Meu site jur\u00eddico\",\"description\":\"Meu site jur\u00eddico\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#organization\",\"name\":\"Meu site jur\u00eddico\",\"url\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2022\/03\/cropped-baeec2a3-msj-02-01-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2022\/03\/cropped-baeec2a3-msj-02-01-01.png\",\"width\":349,\"height\":243,\"caption\":\"Meu site jur\u00eddico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/person\/8f0457d453355f4363c65a9397e1dbb9\",\"name\":\"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/81de5f1a-images.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/81de5f1a-images.jpg\",\"caption\":\"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes\"},\"description\":\"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes \u00e9 mestre em Direito pela UERJ, juiz do trabalho no TRT\/RJ, autor do livro O \u201cmito EUA\u201d: um pa\u00eds sem direitos trabalhistas?. Foi pesquisador visitante na Harvard Law School entre fevereiro\/2019 e junho\/2020\",\"url\":\"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/author\/joao-renda-leal-fernandes\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA - Meu site jur\u00eddico","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA - Meu site jur\u00eddico","og_description":"A pandemia do novo coronav\u00edrus n\u00e3o apenas atingiu de forma certeira, mas tamb\u00e9m foi capaz de escancarar a fragilidade de alguns dos pontos mais \u201cflex\u00edveis\u201d do universo trabalhista nos EUA. &nbsp; O sistema de employment at will vigente na maioria dos estados norte-americanos permite que os empregadores dispensem seus empregados a qualquer tempo, sem maiores [&hellip;]","og_url":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/","og_site_name":"Meu site jur\u00eddico","article_published_time":"2020-12-28T21:00:45+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":750,"url":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/"},"author":{"name":"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes","@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/person\/8f0457d453355f4363c65a9397e1dbb9"},"headline":"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA","datePublished":"2020-12-28T21:00:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/"},"wordCount":1419,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg","keywords":["covid","estados unidos","eua","pandemia","trabalho","usa"],"articleSection":["Artigos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/","url":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/","name":"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA - Meu site jur\u00eddico","isPartOf":{"@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg","datePublished":"2020-12-28T21:00:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/1ce8e709-shutterstock-1664751157-1.jpg","width":1000,"height":750},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/2020\/12\/28\/um-ano-para-nao-ser-esquecido-como-pandemia-expos-os-calcanhares-de-aquiles-sistema-trabalhista-dos-eua\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Um ano para n\u00e3o ser esquecido: como a pandemia exp\u00f4s os calcanhares de Aquiles do sistema trabalhista dos EUA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#website","url":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/","name":"Meu site jur\u00eddico","description":"Meu site jur\u00eddico","publisher":{"@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#organization","name":"Meu site jur\u00eddico","url":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2022\/03\/cropped-baeec2a3-msj-02-01-01.png","contentUrl":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2022\/03\/cropped-baeec2a3-msj-02-01-01.png","width":349,"height":243,"caption":"Meu site jur\u00eddico"},"image":{"@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/person\/8f0457d453355f4363c65a9397e1dbb9","name":"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/webmail.meusitejuridico.com.br\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/81de5f1a-images.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/s.meusitejuridico\/2020\/12\/81de5f1a-images.jpg","caption":"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes"},"description":"Jo\u00e3o Renda Leal Fernandes \u00e9 mestre em Direito pela UERJ, juiz do trabalho no TRT\/RJ, autor do livro O \u201cmito EUA\u201d: um pa\u00eds sem direitos trabalhistas?. Foi pesquisador visitante na Harvard Law School entre fevereiro\/2019 e junho\/2020","url":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/author\/joao-renda-leal-fernandes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/posts\/12602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/users\/173"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/comments?post=12602"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/posts\/12602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12603,"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/posts\/12602\/revisions\/12603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/media\/12604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/media?parent=12602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/categories?post=12602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdn.meusitejuridico.com.br\/api\/wp\/v2\/tags?post=12602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}